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Présidente et fondatrice d’Évoluance, firme spécialisée en performance organisationnelle, Sandrine détient le titre professionnel CCMPTM – Certified Change Management Professional et agit comme experte en transformation et en design organisationnel.

Sandrine a accompagné divers projets de transformation dans sa carrière, telles que des acquisitions ou fusions, implantations de processus et systèmes, arrimage de culture, ajustements organisationnels d’entreprise, et ce, autant dans la grande entreprise que la PME.

Entrepreneure aguerrie, Sandrine est reconnue pour sa vision stratégique et son talent à concevoir des solutions durables et personnalisées, tout en s’appuyant sur une méthodologie éprouvée.

Elle est convaincue que l’humain est au cœur de la réussite des entreprises et se donne pour mission d’ancrer la gestion de changement comme un élément organisationnel incontournable chez ses clients. 

 Marie-Josée Bélanger est une consultante en gestion du changement accomplie, possédant une vaste expérience en gestion et orientation stratégique. Elle excelle à aligner les pratiques RH et la gestion du changement avec les objectifs organisationnels. Avec une carrière diversifiée dans plusieurs secteurs d’activité et dans la petite et la grande entreprise, elle a dirigé des projets majeurs, géré des équipes importantes et harmonisé des pratiques RH complexes. Titulaire de certifications en leadership organisationnel, ressources humaines et droit, Marie-Josée s'engage également dans plusieurs initiatives bénévoles, contribuant activement à des causes sociales et humanitaires. Son expertise et son sens des affaires la distinguent dans son domaine, faisant d'elle une partenaire d'affaires précieuse et un atout majeur pour les organisations avec lesquelles elle collabore.  

Détentrice d’un DESS en développement organisationnel et membre de l’Ordre des CPA du Québec, Joanie cumule plus de 11 ans d’expérience dans le domaine des affaires. Son parcours professionnel lui a permis de développer un leadership solide et un esprit collaboratif, essentiels pour mener à bien des projets variés.

Reconnue pour son optimisme, sa débrouillardise et son aptitude à s’adapter à diverses situations. Elle est passionnée par l’optimisation des performances organisationnelles et le développement du potentiel humain au sein des entreprises. 

Avec près de dix ans d’expérience en communication et une maîtrise en communication publique, Cassandra se spécialise en communication interne et en gestion du changement. Elle poursuit actuellement un microprogramme en leadership organisationnel, ce qui nourrit sa réflexion stratégique sur les transformations en milieu de travail. À son avis, la communication est un levier essentiel au cœur des multiples formes que peut prendre le changement en milieu de travail. Son implication à l’ACMP Québec reflète son désir de contribuer à une communauté professionnelle axée sur le partage, l’apprentissage et la collaboration. 

  Consultant en changement organisationnel, Bruno Collet accompagne les leaders dans l’évolution de leur organisation pour aligner l’organisation sur ses priorités, adopter un modèle organisationnel flexible et efficace, ou encore soutenir les gestionnaires en contexte de transformation. Détenteur d’un MBA et d’une Maîtrise en Informatique, Bruno Collet est également formateur, conférencier et auteur auprès de plusieurs institutions reconnues telles que Les Affaires, l’Université McGill, et l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. 

Finissante à la maîtrise en gestion internationale à l’ESG UQAM, Jihane est passionnée par la gestion du changement. Elle a découvert cette discipline bien avant d’en connaître le nom, en accompagnant des équipes lors d’une fusion organisationnelle complexe et en observant les dynamiques humaines que le changement fait émerger. Son parcours international l’a également amenée à vivre le changement de l’intérieur, en changeant de pays et en se réinventant professionnellement. Ces expériences l’ont convaincue que la gestion du changement n’est pas qu’une fonction, mais un véritable état d’esprit : celui d’écouter, d’adapter et de transformer avec sens. 

Marie-Claude Savard est une stratège en communication et marketing reconnue pour sa rigueur, sa créativité et sa capacité à mobiliser autour d’une vision commune. Elle est gestionnaire des communications externes mondiales dans une firme internationale d’ingénierie, où elle renforce la cohérence et la portée des communications. Elle agit aussi comme consultante en communication pour une entreprise agroalimentaire, contribuant aux stratégies ESG et à la mobilisation interne.

Forte d’un parcours diversifié — philanthropie internationale, médias, santé, technologies — elle a piloté de nombreux projets de transformation et de repositionnement de marque. Titulaire d’un baccalauréat en communication (UdeM) et d’un DESS en communication marketing (HEC Montréal), elle se distingue par sa pensée stratégique, sa polyvalence et son approche humaine. Elle met son expertise au service d’organisations qui souhaitent inspirer, mobiliser et transformer.

Passionné par la gestion du changement, John cumule plus de 25 ans d’expérience en communications organisationnelles, formation, conseil et transformation. Après avoir occupé le poste de Directeur principal chez IGM, il a fondé SubTonique Inc. en 2024. Il collabore actuellement à un projet de transformation majeur avec un leader mondial des solutions agricoles.

Membre actif d’ACMP Global, il a soutenu la plateforme ACMP-Connect et contribue au Comité des événements internationaux. Au sein d’ACMP-Québec, il a participé aux communications et à l’expérience membres.

Trilingue (anglais, portugais, français), certifié Prosci et CCMP, il figure parmi les premiers certifiés au Québec. Son engagement envers la profession se reflète dans sa rigueur, son éthique et son intérêt pour les tendances émergentes, notamment en intelligence artificielle. Il œuvre activement à faire rayonner la gestion du changement et le CCMP au Québec.

Depuis 25 ans, Patricia accompagne le développement professionnel par le coaching (plus de 600 heures), la formation et le leadership dans des contextes variés. Elle a soutenu de grandes organisations dans leurs transformations organisationnelles et humaines, tout en occupant elle-même des rôles de leadership stratégique, fonctionnel et d’influence pendant près de 15 ans. Son expertise, alliée à son engagement envers les ambitions de ses clients, fait d’elle une collaboratrice de confiance. Rigoureuse et empathique, elle privilégie une approche collaborative et stimulante, orientée vers l’atteinte des résultats.

Lise est consultante stratégique en transformation, culture et changement, avec plus de 20 ans d’expérience en gestion du changement et de projet. Elle accompagne les organisations dans leurs transformations complexes, en favorisant le leadership du changement à tous les niveaux. Elle a travaillé au sein de grandes entreprises et institutions publiques, au Québec et à l’international, dans des secteurs variés tels que la finance, la santé, les services publics et le spectacle. Elle a aussi dirigé la pratique de gestion du changement dans une firme conseil.

Pour elle, la gestion du changement est une pratique stratégique fondée sur le sens, la mobilisation et la culture durable. Elle valorise le leadership transformationnel, l’intelligence collective et l’ancrage opérationnel.

Ingénieure de formation, elle détient une maîtrise en gestion de projets technologiques et une certification en coaching d’affaires. 

Passionnée par la transformation culturelle, les défis de la collaboration transversale et les impacts organisationnels de l’intelligence artificielle, Claudelle est une leader du changement centrée sur l’expérience client et employé. 

Depuis 15 ans, Claudelle aide les organisations à se propulser dans le changement. Elle accompagne de façon stratégique les organisations et leurs équipes de gestion en veillant à promouvoir l’importance de l’humain au cœur des bouleversements du numérique. 

Elle souhaite désormais accroître son engagement à titre de présidente de l’ACMP Québec, car elle veut décupler l’impact de son implication pour faire rayonner notre discipline dans l’ensemble de la francophonie mondiale.

Reconnue pour s’entourer de gens créatifs et audacieux qui osent faire les choses de façon authentique, Claudelle croit fermement que ce sont les talents de l’équipe de notre CA, de nos bénévoles et de notre réseau de partenaires qui feront la force de notre intelligence collective, afin que nos idées fleurissent en les résultats dont nous sommes fiers.