Nous sommes à la recherche de trois administrateurs(trices)

 Fascinée par la dynamique humaine, la valeur et la complexité du travail collaboratif, j'ai une forte curiosité pour la manière dont les individus peuvent se retrouver pour travailler ensemble en obtenant des résultats extraordinaires et trouver des solutions aux défis. Ma passion pour le changement organisationnel et la performance des équipes sont fortement liées au Lean thinking et à la méthode de résolution créative de problèmes CPS. Je considère que les deux approches, avec un soupçon de curiosité envers le Design de service, sont essentielles pour façonner une culture qui embrasse le changement, encourage les nouvelles idées et l'amélioration continue dans le but de favoriser un changement constructif, positif et significatif.

  Passionnée par le leadership du changement, Mary compte parmi ses principales réalisations, la mise en œuvre d’une pratique de gestion du changement pour l’implémentation de solutions d’entreprise TI, à l’échelle mondiale. Le soutien et l’accompagnement des gestionnaires et des équipes et la co-création sont au cœur de son approche. Impliquée dans des initiatives de transformation numérique en mode Agile, elle a adapté ses façons de faire au bénéfice de tous types de projets. Mary détient un baccalauréat en relations industrielles et une maîtrise en gestion des ressources humaines. Elle a œuvré dans les secteurs de l’aéronautique, du pharmaceutique, des services financiers, des secteurs publics et parapublics et en service conseil.

  Claude est un consultant sénior en gestion du changement. Il a débuté sa carrière en gestion des opérations au Canada et en Chine. De retour au pays, il a complété un MBA et un certificat de maîtrise en gestion de projet en plus d’obtenir sa certification PMP. Après quelques années en gestion de projet et d’équipe, Claude s’est lancé comme consultant dans de nombreux projets et initiatives de transformation, principalement dans le domaine financier. Claude est présentement en mandat à la Banque de développement du Canada (BDC) où il est responsable de la gestion du changement dans le cadre d’une  transformation numérique. 

    Consultante en gestion du changement et passionnée par le côté humain des technologies, Lydia est une fervente promotrice de l’importance de placer l'humain au centre de l’évolution des organisations. Ayant plus de 23 ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information et plus de 12 ans en gestion du changement, elle est sollicitée pour accompagner les dirigeants des organisations à comprendre et gérer le volet humain des transformations technologiques. Titulaire d’un baccalauréat en génie informatique, d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) et de la certification Prosci en gestion du changement, elle a eu l’opportunité de participer à d’importants projets et programmes de transformation technologique. Elle a œuvré dans les secteurs des services financiers, des télécommunications, de l’assurance et du marché de détail.

Professionnel RH à temps plein passionné par la gestion du changement - “Geek” technologique et amateur de musique rock à temps partiel. Récemment nommé Directeur de l’administration RH, du SIRH et des projets à l’Université Concordia, George a aussi été conseiller en gestion pendant près de 15 ans, avec un focus sur la transformation organisationnelle et la gestion du changement. Dévoué à l’atteinte des résultats tout en adoptant une approche humaine et empathique, George croit en la centricité client soutenue par des méthodes en gestion novatrices pour co-créer de nouvelles idées. Passionné par l’apprentissage continu et la contribution à sa communauté, George est fier de servir le conseil d’administration du chapitre québécois de l’Association des professionnels en gestion du changement depuis octobre 2019 en tant que responsable des partenariats. 

 Actuellement partenaire d’affaires RH, elle a notamment occupé des postes en gestion du changement ainsi qu’en mobilité globale dans divers secteurs en transformation. Son parcours diversifié témoigne de sa polyvalence ainsi que sa capacité naturelle d’adaptation au changement. Elle adore mettre à profit ses compétences en développement organisationnel ainsi que sa propension à la stratégie dans le cadre de diverses initiatives et transformations organisationnelles. De nature curieuse et engagée, elle a contribué au fil de son parcours au sein du comité du Rendez-vous RH de l’Association des diplômés de HEC Montréal. Elle a également participé au projet-pilote de mentorat en plus de co-faciliter et participer à plusieurs groupes de discussions en RH.

  Claudia est titulaire d’un baccalauréat en psychologie et d’une maîtrise en développement organisationnel. Elle est maintenant en poste comme conseillère en gestion du changement chez Desjardins. Claudia a une soif d’apprendre et croit fortement à la force du groupe. C’est pourquoi Claudia est très enthousiaste de s’impliquer au sein du conseil d’administration de l’Association des professionnels en gestion du changement – Chapitre Québec à titre de responsable des événements et du développement professionnel, puisque c’est grâce au partage entre pairs qu’il est possible d’avancer.

  Karine est titulaire d'une maitrise en développement organisationnel. Curieuse et énergique, elle est passionnée par la performance organisationnelle, l'approche ''Lean'' appliqué à la gestion du changement et la transformation de la culture liée à l'agilité. Ayant débuté sa carrière en gestion de projet TI et œuvré dans différents rôles stratégiques et de livraison pendant près d'une décennie le pivot vers gestion du changement s'est fait naturellement. Transformation Digitale, migration de plateforme, ses mandats l'ont souvent appelée à jouer un rôle de ''colle'' entre les différents collaborateurs d'affaire et ceux des TI. Elle occupe présentement un poste de Directrice, gestion du changement et œuvre sur un programme de transformation agile d'entreprise.